Policja w Krosnie wprowadza nowe inicjatywy mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w tej formacji. Liderzy Komendy Głównej Policji podjęli szereg działań, które powinny przynieść pozytywne zmiany w warunkach zatrudnienia oraz w systemie szkolenia. Dzięki tym reformom liczba potencjalnych kandydatów do służby wzrosła, co jest pozytywnym sygnałem dla funkcjonariuszy i całego społeczeństwa.
Wśród proponowanych rozwiązań znajdują się zmiany dotyczące ścieżki kariery policjantów oraz struktury wynagrodzeń. W ramach tych reform zaplanowano wprowadzenie dodatków progresywnych oraz świadczeń metropolitalnych, co ma na celu poprawę uposażeń funkcjonariuszy. Komenda Główna Policji utworzyła specjalny zespół zadaniowy, który ma stworzyć koncepcję rozwoju zawodowego w Policji, co pozwoli na bardziej przejrzystą i motywującą hierarchię w służbie.
Innym ważnym krokiem jest zmiana procedury rekrutacyjnej oraz wprowadzenie szkoleń hybrydowych, które mają na celu efektywniejsze przygotowanie funkcjonariuszy. Dzięki połączeniu nauczania online i stacjonarnego możliwe stało się zrealizowanie znacznej części potrzeb szkoleniowych. Ponadto, z początkiem września 2024 roku, utworzono nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Piasecznie, a prace będą prowadzone w celu utworzenia kolejnego ośrodka w Lublinie.
Wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych ma na celu zwiększenie komfortu ich pracy i konkurencyjności na rynku zatrudnienia. Do połowy tego roku zauważono znaczny wzrost zainteresowania służbą w Policji, co potwierdzają dane złożonych podań o przyjęcie do służby, które wzrosły z 15 300 w poprzednim roku do prawie 18 600. Dodatkowe zespoły do spraw poprawy warunków pracy mają na celu dalsze usprawnienie służby, co przekłada się na pozytywne odbiór wśród obecnych oraz przyszłych policjantów.
Źródło: Policja Krosno
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji zwiększające atrakcyjność służby
Zobacz Także
